成考综合测评就是每学期的考试成绩+德育成绩+加分(班干部加分、优秀团员加分、三好学生加分、获奖加分等等)，2020年起报名专升本考试的考生综合素质测评成绩排名必须在同年级、同专业的前40%。
综合素质测评由学生所在院校具体组织实施，时间涵盖整个高职(专科)学习阶段。以提升学生的知识、素质、能力为目标，以课程学习成绩(学分绩点)为基础，参考学生的思想品德状况和创新创业能力，统筹确定学生的综合素质测评成绩，其中课程学习成绩(学分绩点)所占比例不少于80%。
2020年起，根据《通知》，将依据学生高职(专科)在校期间的综合素质测评成绩设置报名条件。
普通高职(专科)学生报考，将依据学生在校期间的综合素质测评成绩确定。学生报考专升本，其整个专科阶段的综合素质测评成绩排名，不得低于同年级、同专业的前40%。
学生在校期间转专业的，需重新完成转入专业所有课程的学习任务，其综合素质测评成绩的确定，与转入专业其他学生标准相同。学生转出专业的学习成绩，除部分转入专业同时开设的公共课等成绩外，其他成绩均不参与转入专业的综合素质测评。
成考专升本有哪些用处
找工作
因为学历低错过了很多招聘机会，每年的事业单位考试，要求专科学历的工作都是位于基层、偏远的地方，每年的毕业人数数以百万计，本科、硕士都很难找到工作，专科就别提了，连机会就没有，现在的竞争压力太大。很多国企、事业单位招聘时都会对学历做出一定的要求，学历达不到，即使机会摆在你面前，你也无法报名。
工资定级
国企和事业单位的薪酬制度大部分是根据学历来定的，特别在国企和事业单位，。比如，专科生和本科生同一年考上的教师，本科生一年的实习期过后，每个月工资就会增加至少500元，以当地经济发展状况而定，专科生只增加300;本科生教龄满2年后就能参加二级教师的评定，专科生需要满3年。所以专升本有一个很大的好处就是工资定级。
人事改革
很多工作单位做人事调整的时候，，大多数岗位的管理人员学历都是本科，作为专科生为何无法参加竞争，原因很简单，因为你学历太低。即使破格录取，想必这样的单位很少。有的大型企业裁员的时候，很有可能先裁掉学历的，导致自己重新奋斗找一份新工作。
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