第四章 考核制度
1.建立公务员考核制度的意义。P62
（1）有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。
（2）有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。
（3）有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。
2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67
第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。
第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。
第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。
第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。
3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。P75-76
（1）被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；（2）主管领导评鉴；
（3）考核委员会审核；（4）部门负责人确定考核等次；（5）考核结果反馈。
4.年度考核结果使用的内容。P82
（1）与国家公务员的工资晋升挂钩；
（2）与国家公务员的奖励紧密结合；
（3）与国家公务员的职务调整、升降相互关联；
（4）与国家公务员的培训密切联系
