2018年自考《国际企业管理》章节复习题：第7章
第七章
1. 什么是国际企业人力资源管理?与国内人力资源管理相比，国际人力资源管理的复杂性体现在哪些方面?
国际企业人力资源管理：是对海外工作人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳的过程。
与国内人力资源管理相比，国际人力资源管理的复杂性体现在(1)考虑更多的人力资源因素(2)需要一种更宽广的视野(3)对员工个人生活的更多关心 (4)人力资源工作重点的适时转变 (5)驻外风险 (6)更多的外部影响
2. 试比较美国日本与中国人力资源管理模式
美国人力资源管理模式：(1)人力资源的市场化配置(2)人力资源的全球化引进(3)人力资源管理上的高度专业化和制度化(4)人才提拔上的“快车道”(5)对抗性的劳资关系(6)人力资源管理战略成为企业战略的重要组成部分(7)人力资源管理专业人员的规范化 日本人力资源管理模式：(1)人力资源配置上主要依靠内部培训(2)人力资源管理具有感情色彩(3)人力资源使用上采用有限入口和内部提拔(4)人力资源激励上以精神激励为主 中国人力资源管理模式：(1)自我中心式，非理性化家族管理(2)以人为中心，理性化团队管理
3. 对母国外派人员或第三国人员的选聘标准有哪些?
(1)专业技术技能(2)交际能力(3)国际动力(4)家庭状况(5)语言技能。
4.试比较四种国际企业人员配备方法的优缺点
民族中心法、多中心法、地区中心法、全球中心法(见p330)
