这几年自考的人越来越多，当然，大家基本都是想拿证拼前程的，除了少数是为了兴趣，很多自考生关心的就是2020年自考薪酬管理核心考点整理一（下）。今天广东自考在线就为各位自考生准备了以下的内容，一起来看看吧！
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
企业薪酬制度设计与完善包括工资结构设计与完善，还包括工作等级标准设计、薪酬支付形式设计。
#日常薪酬管理工作具体内容：
1、开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。2、制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。3、深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意调查。4、对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。5、根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实际情况，对员工的薪酬进行必要调整。
以上就是2020年自考薪酬管理核心考点整理一（下）的内容。自考的学习不是一蹴而就，如果你光想着花费几个月随便看看书就能自考考出个不错的分数，这几乎不太可能。自考的知识是需要积累的。它和我们全日制上课的相差还是挺大的，所以大家要做好长期坚持的准备，不要感觉自己坚持学了十几天或者几个月还什么都不会就比较气馁。所有的成功都是来源于长期的积累。在学习自考科目的过程中要自己慢慢总结一套适合自己的学习方法。
