这几年自考的人越来越多，当然，大家基本都是想拿证拼前程的，除了少数是为了兴趣，很多自考生关心的就是2020年自考薪酬管理核心考点整理二（上）。今天广东自考在线就为各位自考生准备了以下的内容，一起来看看吧！
薪酬管理的相关法规
(一)最底工资
国家实行最底工资保障制度。最底工资率的确定实行政府、工会、企业三方民主协商原则。最底工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最底生活费用、员工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金、失业保险金标准，低于平均工资。
最底工资率应以货币按时支付，下列各项不作为最底工资的组成部分：加班加点工资;特殊工作环境、条件下的津贴;法律规定的劳动者保险、福利待遇。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。
(二)工资指导线
工资指导线制度是企业工资宏观调控办法办法改革的一项举措。
1、工资指导线的制定遵循以下原则：坚持“两底于”原则;实行分级管理、分类调控的原则;实现协商原则。主要依据：本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数。
2、工资指导线的基本内容：一是经济形势，二是工资指导线意见。
以上就是2020年自考薪酬管理核心考点整理二（上）的内容。自考的学习不是一蹴而就，如果你光想着花费几个月随便看看书就能自考考出个不错的分数，这几乎不太可能。自考的知识是需要积累的。它和我们全日制上课的相差还是挺大的，所以大家要做好长期坚持的准备，不要感觉自己坚持学了十几天或者几个月还什么都不会就比较气馁。所有的成功都是来源于长期的积累。在学习自考科目的过程中要自己慢慢总结一套适合自己的学习方法。
