这几年自考的人越来越多，当然，大家基本都是想拿证拼前程的，除了少数是为了兴趣，很多自考生关心的就是2020年自考薪酬管理核心考点整理四（上）。今天广东自考在线就为各位自考生准备了以下的内容，一起来看看吧！
企业薪酬管理的基本程序
(一)明确企业的薪酬政策与目标。(二)工作岗位分析与评价。(三)不同地区、行业和不同类型企业的薪酬。(四)企业工资制度结构的确定。(五)设定工资等级与工资标准。(六)工资制度的贯彻和实施。
工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。其目标在于明确每个岗位的相对价值。
工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
工资制度的贯彻实施：1、建立工作标准与工资的计算方式。2、建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评。3、通过有效的激励机制和薪酬即或鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。
以上就是2020年自考薪酬管理核心考点整理四（上）的内容。自考的学习不是一蹴而就，如果你光想着花费几个月随便看看书就能自考考出个不错的分数，这几乎不太可能。自考的知识是需要积累的。它和我们全日制上课的相差还是挺大的，所以大家要做好长期坚持的准备，不要感觉自己坚持学了十几天或者几个月还什么都不会就比较气馁。所有的成功都是来源于长期的积累。在学习自考科目的过程中要自己慢慢总结一套适合自己的学习方法。
