这几年自考的人越来越多，当然，大家基本都是想拿证拼前程的，除了少数是为了兴趣，很多自考生关心的就是2020年自考薪酬管理核心考点整理五（上）。今天广东自考在线就为各位自考生准备了以下的内容，一起来看看吧！
工资形式
(一)工资形式的含义
工资形式是指劳动计量和工资支付的方法。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量，提供最终支付工资的劳动数量依据。工资形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。
(二)工资形式的内容
1、劳动计量。反映劳动者的劳动数量。
2、工资支付。全部工资既包括按劳分配的工资，也包括非按劳分配的工资，前者带有变动工资成本的性质，对劳动者有明显的刺激性;后者带有准固定成本的性质，具有福利性。
(三)选择工资形式的原则
1、选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合。2、员工收入与本人的工作效率直接成正比关系。3、计划简明易懂，便于计算4、工资的发放要及时。5、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
以上就是2020年自考薪酬管理核心考点整理五（上）的内容。自考的学习不是一蹴而就，如果你光想着花费几个月随便看看书就能自考考出个不错的分数，这几乎不太可能。自考的知识是需要积累的。它和我们全日制上课的相差还是挺大的，所以大家要做好长期坚持的准备，不要感觉自己坚持学了十几天或者几个月还什么都不会就比较气馁。所有的成功都是来源于长期的积累。在学习自考科目的过程中要自己慢慢总结一套适合自己的学习方法。
